Encontro reuniu empresas, entidades e órgãos públicos para discutir a formação de jovens, o combate ao trabalho infantil e a escassez de mão de obra em Campos Novos.

A Associação Empresarial, Rural e Cultural Camponovense (ACIRCAN) participou, na quinta-feira (02), da Audiência Pública, com o tema: Combate ao Trabalho Infantil e Estímulo à Aprendizagem Profissional, promovida pelo Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina (TRT/SC), no auditório da Unoesc Campos Novos.

Representaram a entidade a presidente, Nilza Teresinha Scolaro Santos, e a diretora executiva, Eliane Lopes, acompanhando as discussões ao lado de empresários, representantes do poder público, instituições de ensino, entidades qualificadoras e órgãos de fiscalização.

O encontro teve como objetivo fortalecer o diálogo entre empresas, instituições e poder público sobre a aprendizagem profissional, destacando seus benefícios para a formação de jovens, o desenvolvimento das empresas e o crescimento econômico. Também foram debatidos os desafios relacionados ao combate ao trabalho infantil, à evasão escolar e à crescente escassez de mão de obra qualificada.

Durante a abertura, foram apresentados dados da Auditoria Fiscal do Trabalho que apontam que Campos Novos possui um déficit de 124 contratações para o cumprimento da cota mínima de aprendizes prevista na legislação. O levantamento demonstra que ainda existem oportunidades para ampliar o acesso dos jovens ao mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, preparar profissionais para atender à demanda das empresas.

A juíza titular da Vara do Trabalho de Joaçaba e gestora do Programa de Combate ao Trabalho Infantil e Estímulo à Aprendizagem do TRT/SC, Lisiane Vieira, destacou que a aprendizagem profissional deve ser vista como um investimento estratégico. Segundo ela, formar jovens dentro das organizações significa preparar a mão de obra que será necessária nos próximos anos, fortalecer a competitividade das empresas e promover o desenvolvimento social. A magistrada também ressaltou que manter os adolescentes na escola amplia suas perspectivas de renda e qualidade de vida, reforçando a aprendizagem como uma importante política pública.

A auditora fiscal do Trabalho, Luciana Xavier, esclareceu aspectos da legislação e reforçou que existem alternativas para que todas as empresas cumpram a cota de aprendizagem, inclusive aquelas que desenvolvem atividades com riscos ou condições especiais. Ela destacou que Santa Catarina já enfrenta dificuldades para encontrar profissionais qualificados e que a formação de aprendizes é uma das principais estratégias para desenvolver talentos, preparar futuras lideranças e garantir a continuidade do crescimento das empresas.

A programação reuniu instituições formadoras e empresas parceiras dos programas de aprendizagem, que apresentaram experiências e resultados obtidos com a contratação de jovens aprendizes. Entre os destaques esteve o projeto Gestão Jovem Rural, desenvolvido pela Copercampos em parceria com a Epagri, considerado uma iniciativa pioneira no país por permitir que filhos de produtores rurais participem do programa sem deixar as propriedades da família. Também foram apresentados cases do CIEE, SENAC e SENAI. As empresas BRF, Supervisa, Carboni Fiat, Lojas Magrão, Lenagro Máquinas e Copercampos demonstraram, por meio de seus relatos, que muitos jovens iniciam suas carreiras como aprendizes, são efetivados e, posteriormente, assumem funções técnicas e de liderança. O Tribunal Regional do Trabalho também apresentou a experiência do seu Programa de Aprendizagem Profissional. Atualmente, o TRT-12 mantém 73 vagas de aprendizagem distribuídas em Santa Catarina.

No encerramento da audiência, a juíza Lisiane Vieira reforçou que a implantação de programas de aprendizagem no setor público é plenamente possível, legal e gera impactos positivos para a formação dos jovens e para a sociedade. A magistrada colocou o Tribunal à disposição para compartilhar sua experiência e apoiar municípios interessados em desenvolver programas próprios de aprendizagem.

Durante o espaço destinado às manifestações, a ACIRCAN, se colocou a à disposição para atuar como elo entre as empresas, órgãos públicos e as instituições responsáveis pela aprendizagem profissional. A diretora executiva Eliane Lopes, destacou que a associação representa mais de 400 empresas da região e defendeu o fortalecimento da parceria com as instituições parceiras e demais entidades formadoras, aproximando os empresários das oportunidades oferecidas pelos programas de aprendizagem. Segundo ela, a ACIRCAN pode contribuir para desmistificar esse processo, oferecendo orientação e incentivando a formação de jovens como solução para a crescente escassez de mão de obra qualificada enfrentada pelas empresas.

A presidente da ACIRCAN, Nilza Teresinha Scolaro Santos, ressaltou que muitos empreendedores ainda hesitam em aderir ao programa por burocracia ou desconhecimento da legislação. Ela completou que grande parte, ainda enxergam o jovem aprendiz apenas como mão de obra, quando, na realidade, a lei exige que a empresa assuma um papel formador. Como contadora, Nilza explicou que essa falta de clareza sobre as responsabilidades e os procedimentos necessários afasta potenciais empregadores do projeto. A presidente defendeu o desenvolvimento de ações de orientação e conscientização voltadas ao setor empresarial para que os empregadores compreendam que investir na formação dos jovens representa um investimento no próprio futuro das empresas, contribuindo para a qualificação da mão de obra e para o desenvolvimento econômico da região.

Para a ACIRCAN, a audiência reforçou a importância da atuação conjunta entre empresas, entidades formadoras, instituições de ensino e poder público na construção de soluções para ampliar as oportunidades destinadas aos jovens. A entidade reafirmou seu compromisso de participar desse diálogo, aproximando empresários e instituições parceiras e incentivando iniciativas que fortaleçam a qualificação profissional, a competitividade das empresas e o desenvolvimento da região.

 

Evento da Acircan Jovem durante a SemanaJE apresentou ao público participante, reflexões sobre propósito, conexões e desenvolvimento pessoal.

Vivemos em uma época em que quase tudo acontece em tempo real. As respostas chegam instantaneamente, as informações circulam rapidamente e a sensação de urgência parece fazer parte da rotina. Nesse contexto, o Talk Empreendedor, realizado pela Acircan Jovem durante a Semana Estadual do Jovem Empreendedor (SemanaJE), reuniu jovens e empresários para uma conversa sobre experiências, desafios e oportunidades. Um momento para desacelerar, refletir e ouvir histórias construídas ao longo do tempo.

Durante o encontro, os convidados Felipe Sbrussi e Malek Ráu Daboous compartilharam experiências profissionais e pessoais, mostrando que resultados consistentes raramente surgem de forma imediata. Os empresários destacaram que o crescimento profissional é consequência de uma jornada construída com dedicação, participação e disposição para aprender continuamente. O evento aconteceu no auditório da Unoesc Campos Novos e foi mediado pela diretora executiva da Acircan, Eliane Lopes, em uma conversa sobre escolhas, propósito e construção de trajetórias.

Um dos temas que mais despertou reflexões foi justamente o impacto do imediatismo na sociedade atual. Em sua fala, Malek destacou como empresas e pessoas enfrentam diariamente a pressão por respostas rápidas e resultados instantâneos. Ele ressaltou a importância de equilibrar tecnologia e atendimento humano, sem perder de vista o propósito e os objetivos pessoais e profissionais. Ao mesmo tempo, levou o público a refletir sobre prioridades, metas e a necessidade de encontrar sentido em meio a um mundo cada vez mais acelerado.

Ao compartilhar sua trajetória, Malek destacou que muitas das oportunidades que surgiram ao longo da carreira tiveram origem em experiências voluntárias, na participação em projetos coletivos e na construção de relacionamentos ao longo de mais de 15 anos de atuação associativista. Segundo ele, o aprendizado adquirido nesse ambiente foi fundamental tanto para o crescimento de sua empresa quanto para sua preparação para atuar na gestão pública. “O crescimento não acontece da noite para o dia; ele é construído com dedicação, aprendizado contínuo e confiança no processo, ressaltou.” Atualmente Malek é empresário e atua na gestão municipal da Prefeitura de Lages.

Felipe Sbrussi reforçou essa visão ao lembrar que nem todo resultado aparece imediatamente. Segundo ele, sua trajetória foi marcada por desafios, aprendizados e, principalmente, pela importância das conexões construídas ao longo do caminho. Felipe destacou que os benefícios do associativismo muitas vezes não são percebidos de forma imediata nem se traduzem necessariamente em retorno financeiro, mas se consolidam ao longo do tempo por meio das experiências compartilhadas e das pessoas encontradas nessa jornada. “O associativismo é um facilitador de aprendizado, conexões e crescimento, onde as oportunidades nascem dos relacionamentos construídos ao longo do tempo”. Felipe é empresário e faz parte da atual diretoria da Acircan.

Para os participantes, empreender exige gestão de negócios, envolve desenvolvimento humano, capacidade de construir relacionamentos, disposição para servir e coragem para seguir um caminho mesmo quando os resultados ainda não são visíveis. Conhecimento, relacionamentos e participação ativa continuam sendo elementos fundamentais para quem deseja construir uma trajetória sólida.